AI人才争夺战已从千万年薪的明牌游戏，演进为一场关于未来权益的对赌。
5月26日有市场消息称，字节跳动本月向Seed员工开放与该部门挂钩的低价股票期权“豆包股”认购，价格为每股13.08美元，并表示这是字节跳动首次针对特定业务单元发行股权，该激励机制不会被其他业务线的业绩稀释收益。
5月27日，知情人士表示：“豆包股没有认购 一说，相关员工可选择年终奖以豆包股形式发放。” 这意味着，员工并非用现金购买期权，而是将年终奖金兑换为与Seed业务单元挂钩的股权，本质上是对未来收益的再配置。
据了解，Seed成立于2023年，是字节跳动的大模型研发核心团队，主导豆包大模型研发，研究方向覆盖多模态大模型、具身智能等。
豆包股的雏形可追溯至2025年第四季度。彼时，字节跳动开始在Seed部门试点推进一项名为“豆包长期激励计划”的新机制，即为豆包及相关大模型业务建立一套类似虚拟股的激励体系，通过授予豆包股及配套的期权回购机制，加强对大模型人才的长期吸引和激励。
最初的授予价约为每股10美元，对应字节AI业务估值约50亿美元。
4月15日，字节跳动启动了豆包股的首次回购，参加回购的正是2025年10月授予的首批豆包股。回购价已从试点期的约10美元涨至13.08美元，涨幅约30%。
这一制度的推出，有其迫切的现实背景。此前接近字节的人士透露，过去一年间，Seed团队有近70名技术人才离职，转而加入国内头部互联网企业、大模型公司及国际科技巨头。
AI股票配资此后，字节开始高价挖人，并想方设法留人，“豆包股”是字节留人组合拳中的关键一环。
据字节此前披露的消息，字节跳动2026年AI基础设施投入计划上调至少25%，整体预算突破2000亿元；2026年春招中，字节仍是断层领先的招聘大户；从DeepSeek引入核心研究员郭达雅担任Agent方向负责人之一，职级为L8。
但相较于薪酬和职级，激励机制的重构才是更具制度创新意义的举措。
抖音集团副总裁李亮在回应“亿元年薪”传闻时，完整披露了Seed团队的激励架构：薪资体系包括现金、字节期权和豆包期权，期权四年期全部归属。他还特别强调，“假如业务发展得很好，不排除有些Seed技术人员四年后收益会达到数亿元。”
这也一定程度上揭示出了“豆包股”设计原因：
其一，独立估值，规避稀释。
元股证券:ygzq.hk对字节这类估值已超过4000亿美元的巨型公司而言，集团股权的增长空间必然趋向平稳。将Seed业务独立定价，让核心团队摆脱集团大盘的“估值束缚”，是一种精确的再定价策略。
周一公布的财报显示，中际旭创全年营收突破382.4亿元，同比大增60.25%；归母净利润107.97亿元，同比增幅达108.78%，扣非净利润同样增长超111%，业绩增速与盈利质量双双领跑行业。
利息净收入5,696亿元，同比下降1.9%，净息差从1.42%收窄至1.28%，净利差从1.27%降至1.16%，利率下行压力持续侵蚀核心盈利能力
其二，以年终奖为杠杆，精准筛选长期主义同盟。
将年终奖转换为长期股权，本质上是让员工在落袋为安与未来对赌之间做出选择。选择转换的员工，便是与Seed的未来进行了最真实的利益绑定，也一定程度上减少了流动性。
其三，回应创业诱惑的内部创业契约。
当员工可以轻松出走并获得更高薪酬或者融资时，字节的回应是：“留下，你可以更低的成本和风险，获得近似创业者的回报。”这是用市场化的方式对抗人才市场的引力。
不过，当前的问题是Seed业务尚未上市，豆包股缺乏公开市场定价和流动性，其价值高度依赖于豆包大模型在激烈竞争中的成败。这是一场关于未来的对赌，而非确定的奖励。
字节“豆包股”的尝试，折射出AI行业人才流动与激励模式的深层变迁。
多家AI小龙企业在2025年经历了高级人才流失浪潮——智谱AI Infra负责人冯冠宇、阶跃星辰强化学习负责人邓诗弘加入字节，百川智能技术联合创始人谢剑回归百度。
从激励模式看，当传统薪酬触及天花板，顶尖AI科学家以千万年薪断层领先时，传统涨薪手段已难以在竞争中形成差异化优势。竞争的核心或正在从“给多少薪酬”转向“给怎样的权益结构”。
豆包股的实践，提供了一种不依赖公司整体估值、规避集团内部收益率稀释的差异化方案——这种将激励精确锚定到业务单元的做法，或将成为巨头留住顶尖AI人才的方式之一。
当人才竞争的战场从薪酬数字延伸到未来权益的定价与分配时港股行情，字节跳动的豆包股实验，或许只是这场深度变革的开端。
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